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Tischler aus Graz
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Installateur aus Linz
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Spengler aus Salzburg
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ONBOARDING
REPORT
2026
Wir haben auf 50 Stück limitiert exakt aufgeschrieben, wie du dir ein digitales Onboarding aufbaust – Schritt für Schritt, für deinen Betrieb.
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Im Handwerk hat man gerne Dinge in der Hand. Genau deshalb schicken wir dir den Report per Post – direkt in deinen Betrieb.
Mehr
Mitarbeiter
Weniger
Chaos.
Das bekommst du
- Warum Wachstum im Handwerk oft im Chaos endet – und wie du das stoppst
- Wie Fehler und Nacharbeit deine Marge auffressen
- Schritt-für-Schritt-Aufbau eines digitalen Einlernkurses
- Ab wann sich ein Einlern-System rechnet
DIGITALE LÖSUNG
Kennst du das?
Die Aufträge sind da. Die Kunden wollen kaufen.
Aber du weißt: Du kannst die Leistung nicht sauber liefern.
„Ich muss alles selbst erklären."
Dein Vorarbeiter steht 3x am Tag neben dem Neuen. Du erklärst abends nochmal. Und morgen fängt es wieder von vorne an.
Zu lange bis zur Produktivität
8 Wochen bis der neue Mitarbeiter alleine arbeitet. Deine Marge zahlt die Lernkurve.
Fehler, die Kunden kosten
Reklamationen kosten Zeit. Schlechte Bewertungen kosten Aufträge. Und ein Ruf, den du dir jahrelang aufgebaut hast, ist schneller weg als du denkst.
Wissen hängt an Vorarbeiter
Hoheitswissen macht deinen Betrieb abhängig von einzelnen Mitarbeitern.
Sobald jemand ausfällt oder kündigt, kippt das System.
Kundenprojekt
Hohe Fluktuation im Handwerk:
So funktioniert strukturiertes Onboarding in der Praxis
- Einlernzeit von 2 Monate -> 2 Wochen
- Fehler und Nacharbeit um 70% reduziert
- Margen deutlich gestiegen
- Geschäftsführung konnte sich stark aus dem Tagesgeschäft nehmen
FAQ
Funktioniert Onboarding+ bei meinem Betrieb?
Wie viel Zeit müssen wir einplanen?
Wer steht bei den Aufnahmen vor der Kamera?
Wie schnell rechnet sich das Onboarding+ für uns?
Können wir den Kurs später selbst anpassen oder erweitern?
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